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猎头职?。荷衔缣富?,下午走人:职场人如何应对突如其来的裁员?;??
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  这说的仿佛就是我一个朋友,上周某天他还在公司上班,下午就突然收到了人事的通知,让他领取补偿金后马上走人。
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  原因是公司资金链出了问题,需要缩编,而我朋友新入职公司一年不到,就处于被“优化”的名单里头。
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  朋友说:还从来没有遇到如此突然的打击,加上自己刚过了35岁的生日,确实很受伤!
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  在这个变化越来越快的时代,如何抵御裁员?;?,确实是值得思考的一个话题。
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  下面,我结合个人经验,谈谈自己的几点看法,仅供大家参考。
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  一、没有稳定的平台,只有稳定的能力
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  如今的职场,不再像我们父母那辈人,一份工作可以在单位干一辈子,即便现在在国企甚至公务员,离职流动的人也都越来越多!
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  我自己也是在国企,去年时我们集团的一家兄弟企业因为出现了重大的坏账,导致资不抵债,不得不清算重组。
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  因为是国企,还算有些社会责任,于是就为他们还剩下的员工考虑安置问题,组织我们兄弟企业去面试选人。
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  正巧我也参加了这次面试过程,挺有感触,基本上优秀一点有能力的人都离职出去换新工作了,而留下的这批要么年龄太大,要么能力较差,再就业困难。
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  和其中一个员工聊天时,他说:没想到我都40岁了,还得为了生计参加面试,本以为进了国企这辈子就安稳了,唉!“
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  是啊,我想他已经有了领悟,时代不一样了,基本上没有什么稳定的平台可以依靠,只能靠我们的能力来保障自己的生存。
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  二、想不被裁员,就努力提升自己的不可替代性
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  面对裁员,我们应该思考一个问题:究竟什么样的员工不容易被裁员?
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  我想有一类人相对是比较安全的,就是工作“不容易被替代“的员工,即裁掉他,他的岗位很难有人可以立即顶上。
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  不可替代性主要有两种表现形式:
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  一是别人能做的事情,你也可以做,但是你可以做得更好;
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  二是别人做不了的事情,只有你可以做,相当于”技术垄断“。
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  而不可替代性越强的人,单位一定越需要留住,离开就是很大的损失!
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  因此,要抵御裁员,最好的方式就是增强自己的不可替代性,具体该怎么做呢?
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  第一,培育一项核心技能,把它磨练到极致,就像武侠小说里,很多武林高手都拥有一项绝技;
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  第二,除了”一专“,还可以”多能“,即拥有复合型的知识层面,一旦企业出现?;?,你如果是个多面手,那么留下你自然是最佳选择;
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  第三,不断学习,持续进化自己,这就像我们买股票一样,你一定会喜欢业绩不断增长、潜力更大的上市公司;作为职场上工作也是如此,只有不断学习,才能量变到质变。
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  三、人在职场,有了主业,你还可以培养自己得副业,降低失业后的经济风险
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  现在这个时代,和以前最大的不同就是”变化“,这10年你根本不知道未来的10年会有什么改变。
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  曾几何时,我们根本想象不到互联网会如此发达,更不用说什么移动支付、5G等。
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  工作也是一样,今天你可以年薪百万,明天也许就面临失业,身无分文。
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  所以,当你目前有了一份稳定的主业,如果时间精力有余,我建议你可以为自己培养一份副业,例如做做微商、或者自媒体写作。
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  比如我自己就是这样,偶尔也会工作之余写一写自媒体文章,赚点稿费,真的有天失业了,我还可以靠着笔杆子赚钱。
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  前段时间,我更是与朋友开了一个线上的自媒体写作训练班,授人以渔,帮助更多的人学习自媒体副业。
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  一方面是兴趣,另一方面还可以赚钱,补贴家用,何乐而不为呢?
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位
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