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  小刘入职到一家公司,入职之后半年便升到了部门主管,第二年初,与公司又一次续签了劳动合同。
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  年中公司副经理岗位,她也成了热门竞争人选。
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  然而,就在小刘以为胜券在握的时候,收到公司通知,她被开除了。并且,没有给小刘任何补偿。
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  小刘将公司告上法庭。
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  小刘出示了一系列证据,包括劳动合同,工资流水,上下班打卡记录,工号牌,工作服,社保缴纳记录,公司出差/会议记录等等,所有的都想证明,公司是违规开除她,需要按合同赔偿她N+I??墒?,即便自己证据这么充分,结果却败诉了。
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  而公司提供的证据很简单,小刘入职时的简历,学信网的证明,这些只为证明一点,学历造假。公司表示,小刘是以欺骗手段入职的。
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  法院直接判小刘败诉。
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  小刘不服,提起上诉,并且补充了证据。其中包括,在自己升为部门主管之后的庆祝宴上的录音,跟上级领导聊起过自己学历的问题,上级领导知晓此事。并且,自己合同到期之后进行过一次续签,公司知道学历造假的情况,完全可以不进行续签。再说,入职的时候,公司就应该做好背景调查,这过去这么多年,才提出这个事情,是公司自己失误。
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  可是,小刘的结果依然是被诉。因为她聊起过此事的领导已经离职,并且,也无法确定该领导是否将此事上报公司,这份录音只能证明曾经的上级领导知晓此事,而公司是否知晓,根据现有证据无法证实。关于背景调查,公司一开始没有发现,现在发现了,当然应该立即纠正。
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  最终结果,小刘败诉!
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