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  在职场中,我们常?;崽礁髦指餮谋г??;虮г构ぷ?,或抱怨上司,或抱怨同事,或抱怨客户。这种抱怨汇集在一起,产生了极大的负面情绪,导致工作变得混乱。最终问题也没有因为抱怨得到解决,反而简单的问题变得复杂化了。
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  小刘和小周都是刚入职不久的业务员,基本工资是2500元每月。一开始的时候,两个人工作都非?;鞫?,跟着部门主管到外面跑业务、见客户,多次被评比为“优秀新人”,得到公司领导的表扬和赞许。三个月的试用期结束后,两个人都顺利转正,基本工资也往上提了1000多。
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  有一天,小刘在拜访客户的时候,遇到了老同学。老同学让小刘私下将产品卖给他,不走公司平台。一开始小刘是拒绝的,但老同学对他说:“你怎么那么傻,你私下卖给我,这中间的差价都可以抵你半个月的工资了,公司给你们的提成太低了?!碧死贤У囊环?,小刘心里很不是滋味,也对公司产生了一定的看法,觉得自己辛辛苦苦帮公司做成一单业务,才领那么一点钱。于是小刘就同意了老同学的做法,将产品私自卖给了老同学。
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  打那以后,小刘开始抱怨公司给的钱太少,工作态度没有以前那么积极了,领导分配给他的任务也常常以各种理由为借口,推辞不去做。除此之外,他从那次赚差价中尝到了甜头,不断暗中收集客户名单,私下联系,以个人名义卖出了不少产品。不料半年后东窗事发,公司发现了这些不正常的交易,小刘被报警抓获。而他到被抓的那一刻,还在不断抱怨,说要不是公司给的钱太少,他根本不会这样做,是公司害了他。
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  反观小周,也遇到了同样的诱惑,但是他义正言辞地拒绝了。他认为公司给了他平台,帮公司赚钱是业务员该做的事,并不会因为工资少而去抱怨公司,想要拿高薪,就要想办法帮公司赚取更多的利润才对。
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  客户并没有气恼,反而认为小周诚实可靠,给他介绍了很多业务。领导也从客户的反馈中认为小周值得培养,破格将小周提拔为了主管。在往后的职场生涯中,小周都以一种正能量去感染身边的同事和客户,不到三年时间,他就做到了公司的副总经理,配比了很多股份和分红。
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  在职场中,一旦你开始抱怨,就会被各种负能量袭击,让你的工作变得越来越糟糕。
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  不管人们从事的是哪种工作,背后其实都各有各的抱怨。体力劳动者抱怨工资低,工作环境差;写字楼的白领抱怨压力大,加班多;企业老板抱怨开支大,挣钱少。
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  很多人也只看到了别人表面的好,却看不到背后的艰难。体力劳动者羡慕白领工作体面,拿着高薪,却不知他们无时无刻都在担心被裁员;白领羡慕体力劳动者没有压力,干完活就能下班回家休息,却不知道他们身上一处又一处的伤痕;普通员工羡慕领导威风八面,有权有势,却不知道他们背负了一笔又一笔的银行债务,房子车子都被拿做了抵押。
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  但既然身在职场,就要接受工作带给你的一切,而不是只想得到,不想付出。工作给你带来了回报,你享受着得到回报的快乐,却拒绝承担工作给你带来的压力,拒绝履行本分职责,还不断抱怨工作很辛苦,工作很累,这样是无法将工作做好的,更无法发挥出你最大的能力。
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  举个例子,一个项目经理拿着高薪,却抱怨项目太难完成,他能将项目很好完成吗?一个售后,抱怨客户无理取闹,他能将售后工作做好吗?一个实习生,抱怨实习工资太低,他能顺利转正吗?他的工作能力可以快速提升吗?
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  工作给我们带来了诸多“好处”,工作也给我们带来了许多“坏处”,但不管是“好处”还是“坏处”,都是属于工作本身,既然选择了工作,那我们就要学会接受工作的全部,而不是选择“好处”,却拒绝“坏处”。
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  当我们抱怨工作的时候,请好好思考一个问题:“公司为什么要聘请我们?是让我们过来白领工资而不用干活的吗?”答案当然不是,任何一家公司都希望聘请进来的员工,能在自己的岗位上做出对应的成绩,为公司创造一定的收益。不是希望出了工资,却只听到你对工作的抱怨。既然拿着公司给的工资,就应该履行工作职责。
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  权利和义务都是相对应的,没有人可以只享受权利而不承担义务;也没有人可以不尽义务,却享受着绝对的权利。
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  很多人都羡慕金融行业的工资高,但他们也不是白拿那么高的工资的,他们也承担了高工资带来的痛苦哈压力。比如,市场行情波动带来的亏损,投资失败带来的质疑等。很多人羡慕业务员可以不用坐办公室,上下班时间自由,但他们的自由也是有条件的。比如每个月要完成新增客户拜访量,目标业绩等。当我们抱怨自己工作,羡慕别人工作的时候,请好好想一下,别人的背后承担了多少的压力和痛苦,承担了多少的义务和责任。
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  每一份工作都有他的“好处”和“坏处”,如果你享受到了它的“好处”,那就要相应地接受它的“坏处”,这样才是合理公平的。
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  职场上,抱怨会让我们为自己的不努力找借口。比如你抱怨工资低,工作又多的时候,其实你是想说公司太吝啬,不舍得给你更多的钱,而不是怪自己为什么不努力一点,凭能力去挣取更多的收入。你不想通过努力去改变现状,只想天上掉馅饼,不劳而获,所以你只好用抱怨来发泄自己的不满。
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  抱怨也会让我们显得情商很低,容易传播负能量。如果你是普通员工,抱怨会领导对你的期望降低,产生不满,认为你不成熟,从而失去晋升的机会;如果你是领导,抱怨会让下属怀疑你的能力,失去对你的尊重,影响团队士气,从而变成一盘散沙。只要职场中有人抱怨了,不管藏得多好,终有一天会被发现,从而汇聚成为一波波负能量。
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  当我们开始抱怨的时候,都只是想去回避问题,而不是想着去解决问题。如果我们不采取行动,下一次我们还会继续抱怨,让问题和麻烦越积越多,让我们变得越来越消极。我们要想解决问题,就要收起抱怨,将注意力集中在问题身上,行动起来,去找对策。
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  工作中遇到问题,我们要分清楚究竟问题从何而产生?首先我们要从自身方面找原因,而不是从一开始就抱怨是同事的错、公司的错、客户的错。是不是自己还不够努力?是不是自己的方法不对头?是否能通过解决自身问题,从而去解决问题本身?
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  如果分析完后,确实不是自身原因,而是别的人和事,那我们就要考虑能否改变别的人和事?如果改变不了,那我们就坦然面对,接受它,停止你的抱怨,因为抱怨也没有任何意义。
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  控制你自己的情绪,而不是让情绪控制你,将抱怨转化成积极向上的心态,认真地去解决问题,你就能成为一个正能量的人,从而影响到你周边的人和事。我们要勇于承担责任,学会换位思考,在工作中找到快乐和收获,也坦然去接受他的痛苦与付出。
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  毕竟,欲戴皇冠,必承其重,不是吗?
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位
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